Oito dicas para quem ainda não ajustou a empresa às novas regras de proteção da saúde mental dos colaboradores

Identificação de riscos e plano de prevenção e controle precisam ser feitos até maio de 2025 para garantir atendimento à legislação

As empresas precisam correr contra o tempo para se adequarem às mudanças trazidas pela Portaria MTE 1419, que altera a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) e estabelece um prazo de nove meses para que os empregadores incluam em seus programas de gestão de riscos ocupacionais questões relacionadas à saúde mental. As companhias devem identificar potenciais causadores de estresse e outros fatores que possam comprometer o bem-estar psíquico dos colaboradores e definir planos de ação para prevenir e diminuir o impacto dessas condições no ambiente de trabalho. O prazo final para adequação é 25 de maio de 2025.

Vice-presidente comercial da Salvia Saúde Corporativa, Eduardo Lemes tem mais de 13 anos de experiência no mercado de saúde ocupacional e já participou de diversos projetos de avaliação e acompanhamento das condições de trabalho em companhias de grande e médio porte. Ele dá oito dicas para quem ainda não se adaptou às novas regras e precisa se ajustar para garantir o bem-estar dos colaboradores e evitar as punições previstas na legislação,

1. Promoção da Saúde Mental

Realize workshops, campanhas de conscientização e atividades de bem-estar regularmente. Essas iniciativas criam um ambiente que favorece a saúde mental, incentivando comportamentos saudáveis e ajudando os colaboradores a equilibrarem suas demandas profissionais e pessoais.

2. Prevenção de Problemas Mentais

Identifique e mitigue os fatores de risco que contribuem para o desenvolvimento de problemas de saúde mental. Faça avaliações periódicas do ambiente de trabalho, gestão de estresse e sobrecarga, além de oferecer suporte psicológico preventivo, como programas de mindfulness e resiliência emocional.

3. Assistência e Tratamento

Garanta assistência psicológica e tratamento para colaboradores que precisam de apoio mais direcionado. Disponibilize acesso a psicólogos, psiquiatras e terapias, seja de forma presencial ou por telemedicina, para proporcionar suporte adequado tanto em fases agudas quanto crônicas de saúde mental.

4. Gestão de Dados e Monitoramento

Identificar padrões e áreas que necessitam de intervenção. Monitorar índices de absenteísmo, afastamentos por saúde mental e sinistralidade ajuda a empresa a entender a evolução da saúde mental e a ajustar as políticas preventivas e assistenciais de acordo com as necessidades.

5. Capacitação dos Gestores

Treine os gestores para detectar precocemente problemas e oferecer um ambiente de trabalho saudável. A capacitação deles para lidar com questões de saúde mental e oferecer suporte emocional aos colaboradores é vital para a criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo e saudável.

6. Integração com Programas de Saúde Ocupacional

Integrar o programa de saúde mental com os programas de saúde ocupacional da empresa amplia o alcance das ações. Isso envolve alinhar os objetivos de saúde mental com iniciativas de ergonomia, prevenção de doenças ocupacionais e controle de atestados médicos, promovendo uma visão unificada do cuidado com o colaborador.

7. Integrar a saúde mental ao PGR

Fazer a identificação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, como fatores de estresse, pressões e cargas emocionais. Um programa de saúde mental integrado permite que a empresa identifique e trate esses riscos de forma adequada.
Prevenir afastamentos e absenteísmo por transtornos mentais, como ansiedade e depressão, que são causas frequentes de licença médica nas empresas. O acompanhamento contínuo possibilita ações proativas antes de agravar o quadro dos colaboradores.
Obedecer à legalidade ligada ao ambiente de trabalho, reduzindo custos com a gestão adequada dessas questões, o que impacta a diminuição do índice de sinistralidade do plano de saúde da empresa.

8. Realize Auditorias Internas
Para garantir a eficácia do PGR, realize auditorias internas regulares. Estas auditorias ajudam a monitorar as ações implementadas e permitem ajustes que assegurem a conformidade com as normas vigentes.

Daiana Constantino – All Press